Изменение формулировки увольнения: решение проблемы

Увольнение – не самое приятное событие, однако произойти это может с каждым. Изменение формулировки причины увольнения может быть обусловлено разными причинами и нередко влечет разного рода проблемы – вплоть до того, что дело решается через суд. Ведь если в трудовой книжке работника упомянуты какие-либо нарушения с его стороны, это может негативно отразиться на его дальнейшей карьере. Именно поэтому в таких случаях актуальна помощь квалифицированного адвоката. Мы предлагаем всестороннюю помощь при решении ваших проблем:

• Устную консультацию;
• Рассмотрение представленных документов и оценку судебной перспективы;
• Разработка различных вариантов разрешения проблемы. Рассмотрение возможности разрешения ситуации в досудебном порядке;
• Оформление претензии, направление ее работодателю, контроль над ситуацией;
• Ведение переговоров с работодателем в случае, когда решение проблемы возможно в досудебном порядке;
• В случае необходимости, подготовка жалоб в ИФНС, Рострудинспекцию или Прокуратуру;
• Подготовка искового заявления в суд после истечения срока ответа;
• Утверждение подсудности спора и подготовка искового заявления в суд. Подача иска об изменении формулировки увольнения происходит на приеме у судьи;
• Наше участие во всех судебных заседаниях вплоть до провозглашения постановления суда;
• Получение судебного решения.

Суть проблемы

При увольнении работника работодатель издает приказ, в котором указывает причину увольнения, а также делает соответствующую запись в трудовой книжке работника, указывая при этом статью и формулировку увольнения. Но нередко между работодателем и работником остаются взаимные упреки и претензии, и в таком случае работодатель может, к примеру, написать в трудовой книжке работника, что тот был уволен за прогулы, хотя увольнение было по собственному желанию. Запись о нарушении трудовой дисциплины, разумеется, плохо скажется при желании работника найти новое место. Именно в таком случае работник подает иск об изменении формулировки причины увольнения судом.

К исковому заявлению работник должен приложить следующие документы:

• Трудовой договор;
• Должностная инструкция;
• Приказ о зачислении на работу;
• Приказ об увольнении;
• Справка о доходах;
• Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• Выдвигаемые в адрес ответчика требования;
• Прочие документы, подтверждающие позицию истца (работника).

Решение ситуации

Вся эта процедура имеет смысл, если работник больше не собирается оставаться на данном месте и не выдвигает требований о восстановлении его на прежней работе. После рассмотрения поданного иска, возможно изменение формулировки увольнения в судебном порядке – увольнение признается незаконным, дата непосредственного увольнения меняется на дату судебного рассмотрения дела, формулировка причины увольнения меняется на адекватную, а также взыскиваются средства на компенсацию морального ущерба и расходы на оплату представительских услуг.

Таким образом, при грамотном составлении иска и предоставлении всех необходимых документов, дело будет разрешено в вашу пользу. Однако, хотя на первый взгляд подобный трудовой спор весьма прост, на исход судебного разбирательства нередко влияют совершенно незначительные нюансы трудового законодательства, о которых вы можете попросту не знать. Именно поэтому, так важно заручиться поддержкой компетентных юристов. Мы поможем вам эффективно решить ваши проблемы в кратчайшие сроки, что обеспечит вам разрешение спорной ситуации и успешное трудоустройство в дальнейшем.