Адвокат по трудовым делам

Трудовой Кодекс РФ в главе 60 предусматривает порядок рассмотрения трудовых споров. В настоящее время все большую актуальность приобретают споры и вопросы в сфере трудового права, так как отношения работник-работодатель становятся с каждым днем все более и более злободневными, и конечно каждому человеку хочется , чтобы его законные права и интересы были защищены. Ведь недаром же Конституция РФ называет наше государство правовым, попробуем хотя бы стремиться соответствовать такому почетному званию.

Вопросы применения трудового законодательства зачастую являются камнем преткновения между работодателем и работником. Много претензий возникает, исходя, как раз, из неправильного трактования той или иной стороной норм Трудового кодекса.

Работники хотят, используя законные методы отстоять свои права, в тех ситуациях, когда происходит расторжение трудового договора, увольнение за прогул, восстановление на работе, назначение досрочной пенсии по старости и т. д.

Также граждан, которые отстаивают свои трудовые права, интересуют выплаты при сокращении, при расторжении договора, компенсация за неиспользованный отпуск. А также другие не менее злободневные вопросы.

Без адвоката по трудовым делам очень сложно отстоять свои права и интересы, так как показывает практика, работодатель всегда стремиться уклониться от ответственности.

Рассмотрение трудовых споров производится комиссиями по трудовым спорам и судами. Решение проблем таким образом происходит тогда, когда работник и работодатель в переговорах не пришли к компромиссному решению. Довольно часто встречаются случаи, когда работник в силу личных причин не хочет видеть своего работодателя. В таком случае в целях экономии нервов и времени, стоит обратиться к адвокату по трудовым делам, который за вас решит все ваши текущие вопросы.

Если в ходе переговоров с работодателем не удалось прийти к нужному положительному решению, то тогда защита прав работников будет идти уже в комиссии или в суде. В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возможно восстановление срока по уважительной причине (болезнь, командировка)

Если же ваше дело дошло до суда, то суд принимает к рассмотрению дела:

• по исковым заявлениям работника;
• по заявлениям работодателя;
• по заявлению прокурора.

Также суд рассматривает следующие категории дел:

• о восстановлении на работе;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате.

В течение трех месяцев работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора, начиная с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Важным моментом является возможность восстановления срока, если вы пропустили его по уважительным причинам. Наши адвокаты по трудовым спорам при подаче искового заявления в суд, подготовят также ходатайство о восстановлении срока.

Адвокаты нашей коллегии защитят и помогут восстановить ваши нарушенные трудовые права

Наши услуги:

• устная консультация – от 2000 р.
• письменная консультация – от 5 000 р.
• подготовка письменных претензий к работодателю; - от 2000 р.
• участие в переговорах с работодателем;
• подготовка жалоб в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда в г. Москве; - от 3000 р.
• подготовка и подача искового заявления в суд; -- 5000 р.
• участие в судебных заседаниях; - от 7 000 р.
• ведение дела по вопросам трудового права – от 30 000 р.