Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – наказание за ненадлежащее выполнение работником наложенных на него обязательств. Эта проблема может коснуться каждого, более того, дисциплинарное взыскание может быть применено несправедливо. В таком случае, согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применить следующие санкции:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите, последствия могут быть весьма серьезными – именно поэтому, оказавшись в подобной ситуации, так важно заручиться поддержкой компетентного юриста, особенно в ситуации, когда требуется обжалование дисциплинарного взыскания. Мы готовы помочь вам на всех этапах решения проблемы и предоставляем ряд услуг в данной области:

• Анализ трудовых договоров;
• Устное консультирование клиентов;
• Составление искового заявления относительно отмены дисциплинарного взыскания;
• Консультации относительно применения дисциплинарного взыскания, а также имущественной ответственности работника;
• Представительство клиента в судах любой инстанции.

В неприятной ситуации, связанной с порядком дисциплинарного взыскания, может оказаться и работодатель. Именно поэтому мы предлагаем ряд услуг для работодателей:

• Юридическое сопровождение увольнения сотрудников вне зависимости от причины;
• Разрешение вопросов при «проблемных» увольнениях;
• Консультация клиента относительно досудебного решения конфликтов в области трудового законодательства;
• Всесторонняя помощь при судебном разбирательстве (составление исков и возражений на них, оформление встречных требований);
• Юридические консультации по вопросам порядка наложения и снятия дисциплинарного взыскания;
• Оформление проектов документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
• Консультации клиента относительно наложения материальной ответственности на работника и взыскание ущерба, причиненного материально ответственным работником;
• Представление интересов клиента в судах разных инстанций при разрешении трудовых споров.

Суть понятия дисциплинарного взыскания

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующий порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания:

• Взыскание может применить только то должностное лицо, которому предоставлено такое право;
• Существуют категории работников, к которым дисциплинарное взыскание может быть применено только по предварительному согласованию с соответствующими органами;
• Применимо лишь предусмотренное действующим законодательством взыскание;
• Каждый проступок может быть наказан лишь одним дисциплинарным взысканием. При этом привлечение к материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб, лишение премии или отпуска не относится к мерам дисциплинарного взыскания;
• Избранная мера взыскания должна быть соответствующей тяжести совершенного проступка;
• Взыскание применяется после обнаружения проступка, не позднее чем через месяц со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска. Днем обнаружения является день, когда о проступке становится известно непосредственному руководителю работника вне зависимости от того, обладает ли тот дисциплинарным правом;
• Взыскание объявляется в приказе и сообщается сотруднику под роспись. Отказ от росписи должен быть зафиксирован соответствующим актом;
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в предусмотренном действующим законодательством порядке.

Таким образом, данная проблема касается как работодателя, так и работников, и мы готовы способствовать мирному разрешению конфликта в досудебном порядке, а также отстаивать ваши интересы в суде.