Восстановление на рабочем месте

В случае незаконного увольнения с работы, работник вправе потребовать восстановление по работе по суду. В таком случае вам, несомненно, потребуется квалифицированная юридическая помощь. Мы предлагаем услуги опытных адвокатов, которые помогут вам в судебном порядке восстановиться на рабочем месте, составят иск о восстановлении на работе, отстоят ваши интересы в суде и окажут качественную консультационную поддержку. К вашим услугам юристы с опытом работы, заказать услуги которых вы можете, позвонив нам по телефону. Также на нашем сайте вы можете найти много полезной правовой информации и оставить вопрос юристу.

Порядок восстановления на работе

Для восстановления на работе по решению суда работодатель обязан выполнить следующие действия:

• Издать приказ, отменяющий приказ об увольнении работника. Работник обязательно должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись. Если после издания такого приказа работник не выходит на работу, то это является основанием для увольнения за прогул.
• Внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. Нужно указать, что запись об увольнении является недействительной и работник восстановлен в прежней должности. Работник имеет право потребовать выдачу новой трудовой книжки, которая не будет содержать запись об увольнении.
• Допустить работника к работе на должности.

Также работник может подать исковое заявление для восстановления на работе. В случае, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе, то работник имеет право обратиться к услугам судебного пристава. В таком случае к работодателю применяются меры принудительного исполнения решения суда. Кроме этого, работник имеет право требовать от работодателя выплаты заработной платы за тот период, в который не исполнялось решение суда. Если же работодатель за это время взял на работу другого работника, то он обязан его уволить согласно ст. 81 Трудового кодекса. Однако, эта мера применяется только тогда, когда нет других вакантных должностей. В противном случае работодатель обязан предложить работнику, взятому на место восстановленного, иную должность.

Восстановление на работе после увольнения – это довольно сложная процедура, которая требует неукоснительного соблюдения предписаний, указанных в законе. Наши юристы помогут разобраться во всех хитросплетениях трудового законодательства, составить заявление о восстановлении на работу.

Услуги, оказываемые нашими юристами:

• Первоначальная юридическая консультация;
• Ознакомление с имеющимся по делу материалами и документами, выработка четкой правовой позиции;
• Ведение дела в суде, отстаивание интересов клиента на всех этапах рассмотрения дела;
• Отслеживание выполнения решения суда и многое другое.

Также мы проконтролируем порядок восстановления на работе в законном порядке, приложим все усилия для того, чтобы решение и восстановлении было принято судом в кратчайшие сроки. Особенностями нашей работы являются:

• Детальное и подробное изучение сложившегося правового прецедента;
• Полное исследование доказательной базы;
• Анализ имеющихся по делу данных и их систематизация.

Мы обладаем многолетним опытом работы и за время своей практики сталкивались с большим количеством сложных ситуаций. Мы всегда до последнего отстаиваем интересы клиента и неукоснительно следуем букве закона. Заказать наши услуги или получить консультационную поддержку вы можете, позвонив нам по телефону.